Координатор сети
ОО "Ресурсный центр для пожилых" 720000, Кыргызстан г.Бишкек, пр. Чуй 162, кв. 27. Тел.:+996 770 89-18-06
www.rce.kg
Самые читаемые
Соцсети
лидер ГСП "ЫРЫСКЫ", соцработник ФГСП "ИВАНОВКА"
Новости

Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29 февраля 2012 года за №157 утверждено «Положение о социальном работнике».

Положение о социальном работнике разработано в целях повышения статуса социальных работников и развития социальных услуг, предоставляемых семьям и детям, находящимся в трудной жизненной ситуации, а также осуществления социального патронажа граждан, семей и детей, нуждающихся в постоянном социальном надзоре, регулярном посещении их жилищ социальными работниками, оказании им необходимой социальной и материально-бытовой помощи.

Положение о социальном работнике Кыргызской Республики

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о социальном работнике Кыргызской Республики (далее — Положение) применяется в государственных и негосударственных, муниципальных учреждениях социального обслуживания, предоставляющих социальные услуги.

2.В Положении применяются следующие понятия и определения:

клиент   социальной   службы    —   лицо,    находящееся   в   трудной

жизненной    ситуации,    которому    в    связи    с   этим   предоставляются социальные услуги;

социальная поддержка — комплекс социальных услуг социально-экономического, правового и иного характера, предоставляемых лицам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации;

социальное обслуживание — представляет собой деятельность социальных служб в соответствии с государственными стандартами по социальной поддержке, оказанию социально-правовых услуг и материальной помощи, проведению социальной адаптации и реабилитации граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации;

социальные услуги — действия по оказанию клиенту социальной службы помощи, предусмотренной Законом Кыргызской Республики «Об основах социального обслуживания населения в Кыргызской Республике»;

социальная работа — форма государственного и негосударственного воздействия на человека и группу людей с целью оказания им социально-медицинской, психолого-педагогической, социально-правовой помощи для обеспечения соответствующего уровня жизни и активизации их собственных возможностей по преодолению трудных жизненных ситуаций;

социальный работник — специалист, осуществляющий социальные услуги лицам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, в рамках социальной службы Кыргызской Республики;

социальные службы — организации независимо от форм собственности, предоставляющие социальные услуги, а также граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью по социальному обслуживанию населения без образования юридического лица;

трудная жизненная ситуация — ситуация, объективно нарушающая жизнедеятельность гражданина,  семьи (инвалидность, неспособность к самообслуживанию в связи с преклонным возрастом, сиротство, безнадзорность, малообеспеченность, безработица, отсутствие определенного места жительства, конфликты и жестокое обращение в семье, одиночество, и т.п.), которую он не может преодолеть самостоятельно.


2. Организация деятельности социального работника

3.Социальный работник оказывает социальную помощь:

— пожилым гражданам;

— лицам с ограниченными возможностями здоровья;

— гражданам, нуждающимся в социальном обслуживании,;

— семьям и детям, находящимся в трудной жизненной ситуации.

4.Лица, непосредственно осуществляющие социальное обслуживание либо организующие его в системе социальных служб,
независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, должны иметь высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по специальности «социальная работа», либо образование медицинского, едагогического, психологического, социологического, юридического и иного профиля, соответствующее требованиям и
характеру выполняемой работы в социальных службах.

5.В своей работе социальные работники руководствуются Конституцией Кыргызской Республики, законами Кыргызской Республики «Об основах социального обслуживания населения в Кыргызской Республике», «О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоровья», другими нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, а также с вступившими в установленном порядке в силу международными договорами, участницей которых является Кыргызская
Республика, и настоящим Положением.

5.Уполномоченный государственный орган в сфере социальной защиты определяет стандарты оказания социальных услуг работника социальной службы.

6.Уполномоченный государственный орган в сфере социальной защиты создает условия для повышения профессиональной квалификации и переподготовки социальных работников.


3. Права и обязанности социального работника

8.      Социальный работник имеет право на:

—    уважение личного достоинства, справедливое и уважительное отношение к себе со стороны руководителей, коллег и клиентов;

—    повышение своей профессиональной квалификации за счет работодателя;

—    получение заработной платы, отпуска, соответствующих гарантий и поощрений, а также мер социальной поддержки;

—    безопасные для здоровья условия труда;

—    защиту своих прав и законных интересов, а также обжалование неправомерных действий должностных лиц в установленном законодательством Кыргызской Республики порядке;

—    внесение предложений по совершенствованию социальных услуг;

—    получение копий документов и материалов, имеющих непосредственное отношение к его деятельности, от соответствующих органов.

9. Социальный работник обязан:

—    выявлять и вести учет лиц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации;

—    устанавливать причины возникновения у клиентов социальной службы трудностей, конфликтных ситуаций, оказывать им содействие в их разрешении;

—    проводить прямую работу с клиентами социальной службы по решению их проблем, применяя современные технологии (социальная поддержка, адаптация, реабилитация, профилактика) социальной работы, делая акцент на сильных сторонах клиентов социальной службы, и поиск ресурсов в его окружении;

—        учитывая потребности клиентов социальной службы, при необходимости перенаправлять их в другие организации за получением дополнительных услуг;

—    оказывать содействие в устройстве в медицинские и образовательные учреждения, получении материальной, социально-бытовой помощи;

—    оказывать (при соответствующей подготовке) первичную медицинскую помощь: измерение давления, температуры тела, наложение компрессов;

—    организовывать вызов медицинских работников, сопровождать клиентов социальной службы в лечебные учреждения, их посещение;

—    организовывать ритуальные услуги, в случае смерти обслуживаемых;

—    следовать профессионально-этическим нормам в своей практической деятельности;

-устанавливать контакт и формировать доверительные отношения с клиентами, владеть навыками межличностного общения (вербального и невербального);

—    владеть навыками анализа, оценки достигнутых результатов и планирования деятельности;

-владеть навыками ведения рабочих записей (ведение ясной и точной записи дел, написание отчетов и писем, в соответствии с требованиями, установленными в организации);

-знать, уважать, защищать права и содействовать интересам клиентов социальных служб;

-устанавливать, сохранять доверительные отношения с клиентами социальной службы и соблюдать конфиденциальность;

-содействовать развитию самоопределения и независимости у клиентов социальных служб;

-защищать клиентов социальной службы по мере возможности от опасности и быть уверенным, что поведение социального работника и

использующиеся в работе подходы не повредят положению клиента;

-учитывать культурные, этнические, возрастные, тендерные особенности клиентов социальной службы;

-поддерживать общественное доверие к социальным службам;

-уметь применять теорию на практике (выбор и применение соответствующей технологии социальной работы для решения проблемы клиента социальной службы);

-повышать свою профессиональную компетентность.

— представлять    ежемесячный    отчет    о    проделанной     работе непосредственно руководителю социальной службы.

10. При этом социальный работник должен обладать знаниями:

-об основных принципах социальной политики в Кыргызской

Республике, государственных социальных программах и направлениях в области социальной политики в соответствии с законодательством Кыргызской Республики;

-о социальной работе как профессиональной деятельности;

-о профессионально-этических нормах и ценностях социальной работы;

-о современных моделях социальной работы и исследованиях в этой области;

-о различных методах и технологиях решения социальных проблем;

-о возрастных, психосоциальных и этнокультурных особенностях функционирования различных групп населения;

-о влиянии традиций, культуры, религии, а также личных убеждений и установок на развитие и поведение человека, с учетом позитивных и негативных сторон такого влияния;

-о порядке организации       опеки,        попечительства, усыновления/удочерения, размещения в приемные семьи, оформления льгот и пособий, трудоустройства, устройства в медицинские, социальные и образовательные учреждения.

11. Социальный работник должен обладать следующими профессионально-личностными качествами:

-принятие ценности каждого человека, уважение его прав;

-безоценочное отношение к индивидуальным различиям людей,

—    толерантность;

—    развитое самопознание и самооценка, критическое мышление;

—    эмпатия (способность сопереживать и сочувствовать);

—    рефлексия (способность к размышлению, обдумыванию);

—    ответственность за качество своей работы, повышение своего

—    профессионализма;

—    нетерпимость к проявлению любых форм дискриминации,

—    основанной на национальности, возрасте, вероисповедании, семейном

—    статусе, на умственных или физических особенностях, привилегиях,

—    персональных характеристиках и другие.

 

4. Социальная защита и поддержка социальных работников

—    12.  Социальная   защита   социальных   работников   гарантируется

—    законодательством Кыргызской Республики.

—    13.  Местные государственные администрации и органы местного

—    самоуправления могут устанавливать для социальных работников,

—    занятых в государственных организациях социального обслуживания,

—    дополнительные льготы.

—    14. Учреждения социального обслуживания иных форм собственности, системы социальной службы могут устанавливать для социальных работников дополнительные меры социальной поддержки.

5. Контроль и ответственность социального работника

—    15. Ответственность лиц, занятых в области социального обслуживания, за их действия (бездействие), повлекшие за собой последствия, опасные для жизни и здоровья клиента социальной службы, наступает в порядке и на основаниях, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики.

 Источник: http://www.mlsp.kg/news/564-2012-03-12-07-03-41.html

Добавить комментарий

Видео с нашего канала на Youtube
Новости
Помочь сейчас
Вы можете помочь нуждающимся пожилым людям Помочь сейчас